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Coordonnateur des Loisirs, Culture et Communautaire
Description du poste
Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste sera principalement responsable de planifier, d’organiser et coordonner la tenue d’activités et d’évènements diversifiés.
32.03 $ à 34.53 $
Description des tâches reliées au poste
• Planifie, organise et coordonne la tenue d’activité et d’évènement diversifiés, de petite à grande envergure, qui correspondent aux besoins et aux attentes de la population;
• Assurer la programmation des activités récréatives, sportives, culturelles et communautaires;
• Conseille, supporte, accompagne et coopère avec les organismes communautaires du milieu;
• Apporte des recommandations à son supérieur pour l’amélioration du service;
• Maintien un inventaire permanent de l’équipement léger relié aux activités de loisirs et en contrôle l’utilisation de même que le fonctionnement;
• Gère l’utilisation et les réservations des différents plateaux de loisirs;
• Anime les activités;
• Élabore ou participe à divers projets permettant l’obtention de subvention en matière de loisir;
• Assure la promotion des évènements et des activités sous sa responsabilité en collaboration avec le service des communications;
• Collabore avec l’ensemble du personnel à l’accomplissement d’une réussite organisationnelle basée sur les valeurs et les objectifs de la ville;
• Horaire de travail variable, selon les besoins du service.
Qualification et formation
• Autonome, polyvalent, sens de l’organisation et de planification;
• Bon jugement, soucieux du travail bien fait et démontrer de la courtoisie;
• Excellentes habiletés de communication et d’animation;
• Souci du service à la clientèle, dynamisme et entregent;
• Créativité et originalité;
• Capacité à travailler en équipe;
• Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée (ex. techniques d’intervention en loisirs);
• Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un emploi similaire;
• Posséder un permis de conduire valide.
Conditions de travail
Salaire selon la convention collective en vigueur, 2 augmentations salariales par année;
Statut, temps complet (32 heures/semaine), syndiqué;
4 semaines de vacances après 2 années à l’emploi;
Banque d’heures de congés mobiles (4 jrs) et maladies (8 jrs);
13 jours fériés par année;
Régime-épargne-retraite avec contribution employeur de 4.5 % variant à 6.5%
Prime de rétention (1000$ à 3000$) pour tous les employés à temps pleins ayant complété une année;
Horaire sympathique, le vendredi on termine à midi !
